حاسبة العمل الإضافي في الإمارات
احسب أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل الإماراتي: العمل الإضافي العادي بنسبة 125%، والليلي بنسبة 150%، والعمل في يوم الراحة بنسبة 150% من الأجر الأساسي بالساعة.
أجر العمل الإضافي التقديري
- الأجر الأساسي بالساعة
- –
- العمل الإضافي العادي (125%)
- –
- العمل الإضافي الليلي (150%)
- –
- العمل في يوم الراحة (150%)
- –
تستخدم الحاسبة الحد الأدنى للنسب في القانون، وقد يدفع عقدك أو سياسة شركتك أكثر. ولا يستحق العاملون بنظام النوبات نسبة العمل الليلي.
ادفع العمل الإضافي تلقائيًا مع الرواتبيضيف Ledgerline وKhayyat وBayline العمل الإضافي المعتمد إلى الرواتب الشهرية وملف رواتب WPS.
قواعد العمل الإضافي في الإمارات
| وقت أداء العمل الإضافي | الحد الأدنى للأجر |
|---|---|
| العمل الإضافي العادي | الأجر الأساسي بالساعة + 25% (125%) |
| بين 10 مساءً و4 صباحًا (لغير العاملين بنظام النوبات) | الأجر الأساسي بالساعة + 50% (150%) |
| يوم الراحة الأسبوعية | يوم راحة بديل، أو الأجر الأساسي + 50% (150%) |
مثال
موظف راتبه الأساسي 3,000 درهم شهريًا ويعمل 8 ساعات يوميًا. الأجر اليومي = 3,000 × 12 ÷ 365 = 98.63 درهمًا، فيكون أجر الساعة 12.33 درهمًا. وعن 20 ساعة عمل إضافي عادي يحصل على 20 × 12.33 × 1.25 = 308.22 درهمًا.
اطّلع أيضًا على حاسبة المكافأة ودليل رواتب WPS.
أسئلة عن العمل الإضافي
كيف يُحتسب العمل الإضافي في الإمارات؟
وفق المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يُدفع العمل الإضافي بالأجر الأساسي لساعات العمل العادية مضافًا إليه 25% على الأقل. ويُدفع العمل الإضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا بالأجر الأساسي مضافًا إليه 50% على الأقل، باستثناء العاملين بنظام النوبات.
ماذا لو عمل الموظف في يوم راحته؟
يجب منح الموظف الذي يعمل في يوم راحته الأسبوعية يومًا آخر بدلًا منه، أو دفع أجره الأساسي عن ذلك اليوم مع زيادة لا تقل عن 50%.
كم عدد ساعات العمل الإضافي المسموح بها؟
يجب ألا يزيد العمل الإضافي على ساعتين يوميًا إلا في الحالات التي يسمح بها القانون، وألا يزيد إجمالي ساعات العمل بما فيها العمل الإضافي على 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.
هل يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
يشير القانون إلى الأجر الأساسي. وبعض أصحاب العمل يستخدمون الأجر الإجمالي في عقودهم، وهو أكثر سخاءً للموظف. راجع عقد العمل.
كيف يُحتسب الأجر بالساعة؟
اقسم الأجر الأساسي اليومي على ساعات العمل العادية في اليوم. والأجر اليومي عادةً هو الراتب الأساسي السنوي مقسومًا على 365، أو الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30.
رواتب مع العمل الإضافي وWPS مدمجة
يحتسب Ledgerline وKhayyat وBayline العمل الإضافي والإجازات والمكافأة ورواتب WPS. شراء لمرة واحدة.