حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحصل الموظف بدوام كامل الذي أكمل سنة متصلة على الأقل على أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها. وتُدفع أجزاء السنة بنسبتها، ولا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين.

تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي فقط. لا تُدرج البدلات مثل السكن والمواصلات والمزايا الأخرى.

نعم. وفق قانون العمل الإماراتي الحالي، يستحق الموظف الذي أكمل سنة متصلة على الأقل المكافأة سواء استقال أو أنهى صاحب العمل العقد. ولم تعد التخفيضات القديمة عند الاستقالة في العقود غير المحددة سارية.

لا. تستحق المكافأة فقط بعد إكمال الموظف سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة.

لا. لا تُحتسب أيام الغياب غير المدفوع ضمن مدة الخدمة، لذا أدخلها في الحاسبة لتخفيض مدة الخدمة.

يستخدم أصحاب العمل الطريقتين عمليًا. طريقة 365 يومًا تقسم الراتب الأساسي السنوي على 365؛ وطريقة 30 يومًا تقسم الأساسي الشهري على 30. اختر الطريقة التي تعتمدها شركتك. يستخدم Ledgerline طريقة 365 يومًا افتراضيًا.