نقاط رئيسية
- يستحق المكافأة الموظفون الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة.
- أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
- يُحتسب الراتب الأساسي فقط؛ وتُستثنى البدلات.
- لا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين من الراتب الأساسي.
- يجب دفع المستحقات النهائية خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
من يستحق المكافأة؟
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يستحق موظف القطاع الخاص بدوام كامل الذي يُكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء العقد.
وفق القانون الحالي، يستحق الموظفون المكافأة سواء استقالوا أو أنهى صاحب العمل العقد. وقد أُلغيت التخفيضات القديمة عند الاستقالة في العقود غير المحددة عندما أصبحت جميع العقود محددة المدة.
المعادلة
- السنوات 1 إلى 5: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة
- من السنة السادسة: أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة
- أجزاء السنة: تُدفع بنسبة مدة العمل
- الحد الأقصى: أجر سنتين من الراتب الأساسي إجمالًا
يُحسب الأجر اليومي عادةً بقسمة الراتب الأساسي السنوي على 365. ويستخدم بعض أصحاب العمل الأساسي الشهري ÷ 30. ولا تُحتسب أيام الإجازة غير المدفوعة ضمن الخدمة.
أمثلة محلولة
تستخدم جميع الأمثلة راتبًا أساسيًا قدره 6,000 درهم شهريًا وطريقة 365 يومًا (الأجر اليومي 197.26 درهمًا).
| الخدمات | أيام الأجر | المكافأة |
|---|---|---|
| 11 شهرًا | 0 | 0 درهم |
| 3 سنوات | 3 × 21 = 63 | AED 12,427.40 |
| 5 سنوات | 5 × 21 = 105 | AED 20,712.33 |
| 7 سنوات | 105 + 2 × 30 = 165 | AED 32,547.95 |
| 25 سنة | 105 + 20 × 30 = 705 | AED 139,068.49 |
| 30 سنة | 105 + 25 × 30 = 855، بحد أقصى 24 شهرًا | AED 144,000.00 |
تحقق من أرقامك باستخدام حاسبة المكافأة المجانية.
ما الذي يُعد راتبًا أساسيًا؟
تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي في عقد العمل. لا تُدرج بدلات السكن والمواصلات والهاتف والتعليم وغيرها، ولا العمل الإضافي أو العمولة ما لم تكن جزءًا من الراتب الأساسي.
متى يجب دفع المكافأة؟
يجب على صاحب العمل دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة، بما فيها المكافأة والراتب غير المدفوع وبدل الإجازات، خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. ويمكنه خصم المبالغ المستحقة له قانونًا على الموظف.
انضم بعض أصحاب العمل إلى نظام الادخار الاختياري لمكافأة نهاية الخدمة، حيث تُستثمر اشتراكات شهرية بدلًا من دفع المكافأة في النهاية. ويتبع موظفو هؤلاء قواعد النظام.
احسب المكافأة لفريقك بالكامل
يحفظ Ledgerline ERP تاريخ التحاق كل موظف وراتبه الأساسي وإجازاته غير المدفوعة، ويعرض المكافأة المستحقة حتى تاريخه، ويُعدّ التسوية النهائية مع المكافأة وبدل الإجازات وبدل الإنذار عند مغادرة الموظف. وتُدفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
الأسئلة الشائعة
هل تنطبق المكافأة في المناطق الحرة؟
تتبع معظم المناطق الحرة قواعد قانون العمل الاتحادي بشأن المكافأة. أما مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلهما قوانين عمل وترتيبات نهاية خدمة خاصة، لذا تحقق من قواعد منطقتك الحرة.
هل تُدفع المكافأة للموظفين بدوام جزئي؟
يشمل قانون العمل الموظفين بدوام جزئي، وتُحسب مكافأتهم بنسبة ساعات عملهم. تحقق من التفاصيل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين حسب نوع عقدك.
هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع المكافأة؟
لا يجوز لصاحب العمل حجب المكافأة إلا في حالات محدودة ينص عليها القانون، ويمكنه خصم المبالغ المستحقة له على الموظف. ويمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا لم تُدفع مستحقاته.
هل المكافأة خاضعة للضريبة في الإمارات؟
لا توجد ضريبة دخل شخصية في الإمارات، لذا لا يدفع الموظفون ضريبة على مكافأتهم.
هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة ضريبية أو قانونية. القواعد تتغير، لذا راجع أحدث إرشادات الهيئة الاتحادية للضرائب أو وزارة المالية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو استشر مستشارًا مسجلًا.